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<div class="text-justify">Los derechos humanos son los derechos fundamentales de la persona, bajo interpretaciones teóricas los derechos humanos definen las relaciones entre los individuos y las estructuras de poder, al mismo tiempo delimitan el poder del Estado y le exigen que adopte medidas positivas para garantizar las condiciones en las que todas las personas puedan disfrutar de sus derechos, por lo que los derechos humanos son el conjunto de derechos individuales y colectivos que se establecen en las constituciones nacionales apoyadas por los derechos internacionales.</div>
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<center><img src="https://cdn.pixabay.com/photo/2016/08/20/09/55/magnifying-glass-1607208_960_720.jpg"/></center>
<center> Fuente (<a href="https://pixabay.com/es/illustrations/lupa-humanos-la-cabeza-1607208/" rel="noopener" title="This link will take you away from steemit.com">Pixabay</a>)</center>
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<div class="text-justify">Dado que los derechos humanos delimitan el poder del Estado y le obligan a adoptar medidas positivas que garanticen las condiciones para que todas las personas puedan disfrutar de sus derechos, se puede interpretar que las condiciones laborales como las prestaciones y contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo, incluyendo la seguridad y salud laboral, se incluyen indirectamente como derechos humanos, aunque estas afirmaciones aún están en discusión para su aceptación.</div>
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<center><img src="https://cdn.pixabay.com/photo/2015/01/12/10/08/right-597133_960_720.jpg"/></center>
<center> Fuente (<a href="https://pixabay.com/es/illustrations/derecho-derechos-humanos-humano-597133/" rel="noopener" title="This link will take you away from steemit.com">Pixabay</a>)</center>
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<div class="text-justify">En otras palabras, las condiciones de trabajo deben ser óptimas para motivar a los trabajadores en su trabajo diario, así como para proteger su salud física y mental durante y después de todo su periodo de trabajo en una organización.</div>
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<div class="text-justify">En los últimos años, las organizaciones han tenido en cuenta los retos estratégicos que deben tener en cuenta para adaptarse a los diferentes cambios que garantizan las condiciones laborales en cuanto a salarios, tecnología, aspectos sociales y medioambientales que de una forma u otra modifican y transforman el estilo de vida de sus trabajadores.</div>
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<div class="text-justify">La política corporativa debe establecer orientaciones o pautas que rijan la actuación de una persona o entidad en una determinada materia o ámbito, en base a esta concepción, podría decirse que una política de información está constituida por aquellas directrices que rigen una organización hacia la consecución del derecho a la información por parte de todas las personas que actúan en ella.</div>
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<p style style="line-height: 10%"><center><strong><sub> Liderazgo transformacional y rendimiento contextual </sub></strong></center>
<center><strong><sub> son los principales factores que más influyen en la cultura organizativa.</sub></strong></center><p>
<p style style="line-height: 10%"><center><strong><a href="https://www.researchgate.net/publication/341670953_Human_Rights_Leadership_Towards_a_Research_and_Practice_Agenda_for_Challenging_Times" rel="noopener" title="This link will take you away from hive.blog"> Si desea ampliar el tema, visite este enlace </a></strong></center>
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