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我们喜欢说早起的鸟儿有虫吃，但是不是也意味着早起的虫儿被鸟吃呢？
很抱歉我也不能给到大家回答，就好像鸡和蛋哪个先有的问题类似。也只能仁者见仁智者见智了吧！今天我们要聊的话题是：**同事**！

*何为同事？*
同事，相与共事；执掌同一事务。共事的人。后指在同一单位工作的人。

#### 工作环境的质量好坏很重要，如何打破老员工的挤兑？
你工作了吗？有稳定的收入是一件很安心的事吧！尤其是你的劳动成果是靠自己努力得来。当你在某个环境发展得异常顺利时，往往不顺心的事就要开始了。最近我一个高中同学小静跟我诉说了她工作上遇到的一些烦心事。大家不妨听听看，顺便能给个好建议。

小静是应届毕业生，人长的漂亮不说还写得一手毛笔书法字。毕业之后找到一个不错的教育机构，去年开始了她小学语文老师的工作。起初，因为是新教师，对于教育工作的相关事宜都还不太顺手。但是学习是后天培养的，小静进去机构以后经过一段时间的努力，终于能力上得到领导的赏识，经常在开例会时表扬她。也尽量安排更多的学生资源给她带，渐渐的小静的工作有了起色。可就在这时，一个老教师（比她进去机构多几年）不满意了，当着所有同事的面质疑她：一个新老师为什么带那么多班？她没经验，她不行。可小静是一个很硬气的女孩，做得到的她完美完成，不行的她努力赶上。当时她的回答就是“你行你上”。大家看到这里先别下结论，小静并不是不尊重老教师，确实是因为老教师虽有经验，但是很多新课程根本跟不上，无法在前面带那么多班的学生。几次三番阻拦小静做事，可小静依旧凭借个人能力在校区得到重用。眼看一个新教师小静在语文组成了领军人物，心里不舒服，眼红新人在短期内超过自己。

早知道，新官上任三把火。尤其像我们这种刚开始没经验，但拥有一腔热情的年轻人。我们不怕输，也不愿惹事，但绝不怕事。可是面对这样奇葩同事时，作为一个新人该如何面对？既能好好工作，又能打破老员工的挤兑？

目前小静的唯一应对方法就是不断提升能力，打破质疑的声音。听了她的一些工作琐事，感觉人际关系依旧是主题啊！如何与人为善，与人沟通，都在不断学习之中的。

想听听你们的建议，给职场新人们！

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