天华觉得提升能力最重要，有一天你能力，有了任何辞退你你也能找到好工作。但如果短期不能提升能力或很难提升能力那就要学会处世。像天华朋友娶一个很有钱老婆，在他老婆的帮助下马上收入高很多人，以前他很差。

这事处世能力强的表现，你会发现不是每一个男人能娶比自己强的女人。能好好相处是需要一定能力。
在社会活得久你发现拍马屁也是一种能力，只要你将来成功就行.过去的事时间一长哪有人还记得了。

职场生态的多样性，你没问题，人之常情，每个人都有一种朴素的正义感，当你遇到不公平的事的时候，就侵犯了你内心中的正义感，你会有一种不平则鸣的愤懑。

但你观察到的也是表象，很多人都觉得顶头上司领导稀里糊涂是傻比，实际上领导心里比谁都明白。没有什么人能比一个长时间近距离观察你们的人更了解你们在做什么，你们是什么样的人。当你在凝视深渊的时候，深渊也在凝视你，当你在观察领导的时候，领导也在观察你。

你换位到领导位置去思考，领导需要有人干活，也需要有人聊天解闷，也需要有人溜须拍马。自古帝王身边，既要有安邦定国的能臣，也要有勤勤恳恳的循吏，还要有溜须拍马的弄臣，缺一不可。这是职场生态的多样性。领导派给你们的都是苦活累活，是因为你们的工作能力和价值，并没有得到领导的认可；偷奸耍滑拍马屁的，领导内心也明镜似的，因为他当年可能也是那么干的，或者他当年的同事是那么干的。你经历的一切职场的不公平，其实领导都经历过，你的领导就是未来混的好的你！

本质上，无论是像你那样埋头苦干，还是像A那样巧言令色，都不是领导能够真正器重你们提拔你们的理由。领导真正器重的是什么样的下属呢？除了特殊的背景后台之外，一是真能干的能臣，这个能干不是干重复性常规性的劳动，而是具有挑战性、有压力、能给领导创造政绩帮助领导上位的工作；二是政治上忠诚可靠的心腹，政治站对队的，领导划到自己小圈圈里的人。

根据你的描述，你们仨都不是这两种人。你们无论是埋头苦干还是巧言令色，对领导来讲都是可有可无，有你不多，没你不少，闹一闹可能给你两句虚头巴脑的嘴炮表扬，你不闹可能就懒得理你，你走了领导也无感，招个新人填坑就行……

因为日常工作和溜须拍马都是无价值的常规性工作，在领导的估值体系当中没有需要另眼相看的特殊价值.

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